Μπορώ να ζητήσω εύλογο κατάλυμα για το άσθμα;

Περιεχόμενο

• Είναι το άσθμα αναπηρία;
• Τι σημαίνει «λογική διαμονή»;
• Πρέπει να αποκαλύψω το άσθμα μου στην εργασία;
• Ποια καταλύματα είναι «λογικά»;
• Πιθανά λογικά καταλύματα για το άσθμα
• Πώς να ζητήσετε ένα λογικό κατάλυμα
• Τι γίνεται αν απορριφθεί το αίτημά μου;

Η Sam * έζησε με το άσθμα στο μεγαλύτερο μέρος της ζωής της. Το άσθμα της ήταν καλά ελεγχόμενο, αλλά έμαθε ότι τα ισχυρά καθαριστικά που χρησιμοποιούνται στο παλιό της γραφείο θα μπορούσαν να προκαλέσουν έντονα συμπτώματα άσθματος.

«Υπήρξαν μερικές περιπτώσεις όπου τα χαλιά στο κτίριο στο οποίο βρισκόμουν ήταν σαμπουάν. Δεν μας δόθηκε ειδοποίηση, οπότε όταν εμφανιζόμουν στη δουλειά, θα μπήκα σε ένα σύννεφο χημικής μυρωδιάς που θα επέμενε συχνά για αρκετές ημέρες. "

Η ιστορία του Σαμ δεν είναι εντελώς μοναδική. Σύμφωνα με την Αμερικανική Ένωση Πνευμόνων, 1 στους 12 ενήλικες ζει με άσθμα και σχεδόν το 22 τοις εκατό αυτών των ενηλίκων δηλώνουν ότι τα συμπτώματά τους επιδεινώνονται από την έκθεση σε ενεργοποιήσεις στην εργασία.

Εάν συμμετέχετε σε αυτό το 22 τοις εκατό - ή θέλετε πιθανώς να αποφύγετε την ένταξή σας - ίσως θελήσετε να μιλήσετε με τον εργοδότη σας σχετικά με εύλογα καταλύματα για το άσθμα σύμφωνα με τον νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA).

Το ADA είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που ψηφίστηκε από το Κογκρέσο το 1990 και έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει από τις διακρίσεις λόγω αναπηρίας στους περισσότερους τομείς της δημόσιας ζωής, συμπεριλαμβανομένων των χώρων εργασίας, των σχολείων και των δημόσιων και ιδιωτικών χώρων που είναι ανοιχτοί στο ευρύ κοινό. Πολλά κράτη και πόλεις έχουν επίσης θεσπίσει νόμους που στοχεύουν στην προστασία ατόμων με αναπηρίες από διακρίσεις.

Το 2009, ο ADA Amendments Act (ADAAA) τέθηκε σε ισχύ, ο οποίος έδωσε περισσότερες οδηγίες για τα δικαιώματα αναπηρίας στο πλαίσιο του ADA. Η ADAAA δηλώνει ότι ο ορισμός της αναπηρίας πρέπει να ερμηνευθεί υπέρ μιας ευρείας κάλυψης ατόμων.

Είναι το άσθμα αναπηρία;

Η απάντηση εξαρτάται συνήθως από τη σοβαρότητα του άσθματος και πόσο επηρεάζει τη ζωή σας. Η ADA αναγνωρίζει ότι μια φυσική δυσλειτουργία που περιορίζει ουσιαστικά την αναπνευστική λειτουργία ενός ατόμου που μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις είναι μια αναπηρία. Θα πρέπει να συνεργαστείτε με τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης και τον εργοδότη σας για να προσδιορίσετε εάν το άσθμα σας χαρακτηρίζεται ως αναπηρία σύμφωνα με την ομοσπονδιακή ή την κρατική νομοθεσία.

Για άτομα όπως ο Σαμ, το άσθμα μπορεί να είναι αναπηρία μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Τι σημαίνει «λογική διαμονή»;

Εύλογα καταλύματα είναι προσαρμογές ή τροποποιήσεις που παρέχονται από έναν εργοδότη που επιτρέπουν στα άτομα με αναπηρίες να απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης. Τα καταλύματα ποικίλλουν ανάλογα με τις ανάγκες του κάθε αιτούντος ή υπαλλήλου. Δεν χρειάζονται όλα τα άτομα με ειδικές ανάγκες ή ακόμη και όλα τα άτομα με την ίδια αναπηρία.

Πρέπει να αποκαλύψω το άσθμα μου στην εργασία;

Για να λάβετε καταλύματα, πρέπει να ενημερώσετε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR) για την κατάστασή σας.

Επειδή το άσθμα της ήταν κυρίως υπό έλεγχο, η Σαμ αρχικά επέλεξε να μην αποκαλύψει την κατάστασή της στο αφεντικό της. Όταν τα προϊόντα καθαρισμού άρχισαν να κάνουν τα συμπτώματά της να εξαντλούνται, εξήγησε την κατάσταση στον επόπτη της και παρέσχε επίσης έγγραφα από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης.

Ο πάροχος υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε ποιες πληροφορίες πρέπει να μοιραστείτε καθώς σχετίζεται με το αίτημά σας για διαμονή.

Η αποκάλυψη μπορεί να είναι δύσκολη για άτομα με χρόνιες παθήσεις και αναπηρίες που φοβούνται τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Παρόλο που η Σαμ είχε ιατρική τεκμηρίωση, ο εργοδότης της τότε δεν πίστευε ότι η κατάστασή της δικαιολογούσε ένα ειδικό κατάλυμα. Για λόγους ασφαλείας, η Σαμ άρχισε να χρησιμοποιεί την άρρωστη άδεια της όταν τα συμπτώματά της εξαπλώθηκαν, οδηγώντας σε μεγαλύτερη ένταση με το αφεντικό της.

Κανείς δεν πρέπει να υφίσταται παράνομη διάκριση στο χώρο εργασίας (ή αλλού, για αυτό το θέμα). Εάν ανησυχείτε για πιθανές διακρίσεις βάσει της κατάστασής σας, ίσως θελήσετε να μιλήσετε με τον εκπρόσωπό σας του HR ή άλλο υψηλόβαθμο διευθυντή για να συζητήσετε το ζήτημα. Εάν πιστεύετε ότι το ζήτημα δεν επιλύθηκε και υποβλήθηκε σε παράνομη διάκριση λόγω αναπηρίας, μπορείτε επίσης να εξετάσετε το ενδεχόμενο να επικοινωνήσετε με την Επιτροπή Ίσης Ευκαιρίας Απασχόλησης (EEOC), την ομοσπονδιακή υπηρεσία που επιβάλλει το ADA (ή μια αντίστοιχη πολιτειακή ή τοπική υπηρεσία), για να υποβάλλετε μια επίσημη καταγγελία.

Ποια καταλύματα είναι «λογικά»;

Οι ανάγκες σας θα ποικίλουν ανάλογα με τη σοβαρότητα του άσθματος σας. Αυτό που θεωρείται «λογικό» μπορεί να εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, όπως το επάγγελμα, ο χώρος εργασίας και το περιβάλλον.

«Ο νόμος λέει ότι πρέπει να εξετάσουμε τα γεγονότα και τις περιστάσεις κάθε αιτήματος για να δούμε αν θα ήταν αδικαιολόγητη δυσκολία στον εργοδότη», λέει ο δικηγόρος για τα δικαιώματα αναπηρίας Μάθιου Κόρτλαντ. Πρόσθεσε ότι μια αδικαιολόγητη δυσκολία θεωρείται «μια ενέργεια που απαιτεί σημαντική δυσκολία ή δαπάνη».

Τι σημαίνει αυτό?

«Τα πιο ακριβά ή δύσκολα καταλύματα είναι πιο πιθανό να θεωρηθούν λογικά εάν ο εργοδότης είναι μεγάλος και έχει σημαντικούς οικονομικούς πόρους», εξήγησε ο Κορτλάντ. «Οι μικρότεροι, λιγότερο πλούσιοι εργοδότες είναι λιγότερο πιθανό να υποχρεωθούν να κάνουν πιο ακριβά ή δύσκολα καταλύματα.»

Εν ολίγοις, αυτό που μπορεί να ζητήσετε από μια εταιρεία τεχνολογίας πολλών εκατομμυρίων δολαρίων μπορεί να μην είναι αυτό που θα μπορούσε να προσφέρει μια τοπική επιχείρηση.

Πιθανά λογικά καταλύματα για το άσθμα

Το Δίκτυο Διαμονής Εργασίας (JAN) παρέχει μια σειρά από πιθανά καταλύματα για να βοηθήσει στην κόπωση, στους περιβαλλοντικούς παράγοντες, στην ποιότητα του αέρα και πολλά άλλα.

Αυτές οι προτάσεις περιλαμβάνουν:

• συχνά διαλείμματα ανάπαυσης
• καθαρισμός αέρα
• δημιουργία περιβάλλοντος εργασίας χωρίς καπνό και άρωμα
• επιτρέποντας στον υπάλληλο να εργάζεται από το σπίτι
• ρύθμιση της θερμοκρασίας και της υγρασίας του αέρα
• τροποποίηση θέσης ή εξοπλισμού εργασίας
• χρησιμοποιώντας μη τοξικά καθαριστικά

Μπορείτε να υποβάλετε αίτημα κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, όταν λάβετε προσφορά εργασίας ή σε οποιοδήποτε σημείο κατά τη διάρκεια της εργασίας σας.

Ενώ η Υπηρεσία Απασχόλησης με Αναπηρία του Υπουργείου Εργασίας των Η.Π.Α. σημειώνει ότι αυτά τα αιτήματα μπορούν να υποβληθούν προφορικά, είναι καλή ιδέα να το κάνετε γραπτώς, ώστε να υπάρχει τεκμηρίωση.

Μετά τη μετάβαση σε θέσεις εργασίας, η Sam λέει ότι επέλεξε να αποκαλύψει το άσθμα της στον νέο εργοδότη της αμέσως. Οι σημερινοί εργοδότες της της επιτρέπουν να εργάζεται από διαφορετικό μέρος του κτιρίου όταν χρησιμοποιούνται βαριά καθαριστικά και ακόμη και προσαρμόζει τον τόπο των συναντήσεων στις οποίες συμμετέχει για να περιορίσει την έκθεσή της.

Η Σαμ αποφάσισε επίσης να μοιραστεί πληροφορίες για την κατάστασή της και σε συναδέλφους εκτός του ανθρώπινου δυναμικού, και λέει ότι ήταν επωφελής για το νέο της περιβάλλον.

«Ο επιθεωρητής με είδε στο γραφείο μου κατά τη διάρκεια μιας από τις μέρες [μετά από βαθύ καθαρισμό] μαζεύοντας έγγραφα για να πάρω στον προσωρινό σταθμό εργασίας μου και επέμεινε να φύγω από την περιοχή αμέσως», είπε. «[Μου] ζήτησε να επικοινωνήσω με τον βοηθό της για να μου φέρει οτιδήποτε χρειαζόμουν από το γραφείο μου για να διασφαλίσω ότι δεν θα εκτελούσα κάτι περισσότερο από ό, τι χρειαζόμουν».

Πώς να ζητήσετε ένα λογικό κατάλυμα

Δεν υπάρχει τυπική διαμονή για ένα άτομο με άσθμα. Οι ανάγκες σας θα ποικίλλουν ανάλογα με τη σοβαρότητα και τη συχνότητα του άσθματός σας και τους περιβαλλοντικούς παράγοντες που μπορεί να το προκαλέσουν και οι τύποι καταλυμάτων για τους οποίους μπορεί να δικαιούστε εξαρτώνται από το τι θεωρείται λογικό για τον χώρο εργασίας σας, τη λειτουργία εργασίας και τον εργοδότη σας.

Τα ακόλουθα είναι προτεινόμενα βήματα εάν σκέφτεστε να ζητήσετε κατάλυμα για συμπτώματα άσθματος.

1. Επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας για να δείτε εάν ο εργοδότης σας είναι μια καλυμμένη οντότητα που πρέπει να συμμορφώνεται με την ADA. Οι καλυπτόμενες οντότητες περιλαμβάνουν κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις, οργανώσεις εργασίας, γραφεία απασχόλησης και εταιρείες με περισσότερους από 15 υπαλλήλους. Είναι πιθανό ότι θα προστατευθείτε βάσει του νόμου περί διακρίσεων λόγω αναπηρίας από την πολιτεία ή την τοπική πολιτεία, ακόμη και αν η ADA δεν ισχύει για τον εργοδότη σας.
2. Ερευνήστε το ADA και μιλήστε με τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης για να δείτε εάν τα συμπτώματά σας άσθματος πληρούν τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας για μια αναπηρία και εάν παρεμβαίνουν στις βασικές λειτουργίες της εργασίας σας.
3. Μάθετε περισσότερα σχετικά με το τι θεωρείται λογικό κατάλυμα και τι όχι, βάσει του ADA.
4. Μιλήστε στον εργοδότη σας ή στον εκπρόσωπό σας για να μάθετε για την πολιτική ή τις διαδικασίες του εργοδότη σας για να ζητήσετε εύλογα καταλύματα. Θα πρέπει να αποκαλύψετε την κατάσταση αναπηρίας σας για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για στέγαση στο χώρο εργασίας βάσει του ADA.
5. Δημιουργήστε μια λίστα με λογικά καταλύματα που θέλετε να ζητήσετε.
6. Υποβάλετε το αίτημά σας στον εργοδότη σας.

Τι γίνεται αν απορριφθεί το αίτημά μου;

«Συνήθως, το πρώτο βήμα είναι ο υπάλληλος να ρωτήσει γιατί απορρίφθηκε το αίτημά του», είπε ο Κορτλάντ.

«Η λογική διαδικασία αιτήματος διαμονής υποτίθεται ότι είναι μια συζήτηση και είναι προς το συμφέρον του εργοδότη να ξεκινήσει έναν ουσιαστικό διάλογο με τους εργαζομένους. Εάν το αίτημα απορρίφθηκε επειδή ο εργοδότης δεν πιστεύει ότι ο υπάλληλος παρείχε αρκετά ιατρικά έγγραφα, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης να προσφέρει επιπλέον έγγραφα. "

Εάν πιστεύετε ότι το αίτημά σας απορρίφθηκε λόγω διακριτικής μεταχείρισης, η Cortland προτείνει να επεκτείνετε τα προβλήματά σας σε κάποιον άλλο εντός της εταιρείας σας.

«Μπορείτε να προσπαθήσετε να πάτε σε ανώτερους υπαλλήλους στο γράφημα οργάνωσής σας, εάν ανήκετε σε μια ένωση, μπορείτε να υποβάλετε παράπονο ή μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στον EEOC ή στο πρακτορείο της πολιτείας σας που επιβάλλει προστασία αναπηρίας στο χώρο εργασίας. "

* Το όνομα άλλαξε για να προστατεύσει την ανωνυμία.

Ο Kirsten Schultz είναι συγγραφέας του Ουισκόνσιν που αμφισβητεί τους κανόνες σεξουαλικού και φύλου. Μέσα από τη δουλειά της ως ακτιβίστρια χρόνιας ασθένειας και αναπηρίας, έχει τη φήμη ότι καταρρίπτει εμπόδια ενώ προκαλεί προσεκτικά εποικοδομητικά προβλήματα. Πρόσφατα ίδρυσε το Chronic Sex, το οποίο συζητά ανοιχτά πώς η ασθένεια και η αναπηρία επηρεάζουν τις σχέσεις μας με τον εαυτό μας και τους άλλους, συμπεριλαμβανομένου - το μαντέψατε - το σεξ! Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για το Kirsten και το Chron Sex στο ronicsex.org και ακολουθήστε την Κελάδημα.

Αυτό το περιεχόμενο αντιπροσωπεύει τις απόψεις του συγγραφέα και δεν αντικατοπτρίζει απαραίτητα τις απόψεις της Teva Pharmaceuticals ή οποιουδήποτε μεμονωμένου δικηγόρου. Παρομοίως, η Teva Pharmaceuticals δεν επηρεάζει ούτε υποστηρίζει προϊόντα ή περιεχόμενο που σχετίζεται με τον προσωπικό ιστότοπο του συγγραφέα ή τα δίκτυα κοινωνικών μέσων ή το Healthline Media. Τα άτομα που έχουν γράψει αυτό το περιεχόμενο έχουν πληρωθεί από την Healthline, εξ ονόματος της Teva, για τις συνεισφορές τους. Όλο το περιεχόμενο προορίζεται αποκλειστικά για ενημερωτικούς σκοπούς και δεν πρέπει να θεωρείται ιατρική ή νομική συμβουλή. Θα πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο με άδεια ή εξουσιοδοτημένο να ασκήσετε στην πολιτεία σας για να λάβετε συμβουλές σχετικά με οποιαδήποτε συγκεκριμένη διάκριση αναπηρίας ή άλλο νομικό ζήτημα. Η χρήση και η πρόσβαση σε αυτό το περιεχόμενο δεν δημιουργούν σχέση δικηγόρου-πελάτη μεταξύ οποιουδήποτε δικηγόρου και του χρήστη.