4 τρόποι για να αναθεωρήσετε μια επιθεώρηση επιδόσεων κατά τη διάρκεια της πτήσης

Περιεχόμενο

• Αξιολόγηση για

Σε έναν ιδανικό κόσμο, το αφεντικό σας θα προγραμματίσει την ανασκόπηση της απόδοσής σας μερικές εβδομάδες νωρίτερα, δίνοντάς σας άφθονο χρόνο για να σκεφτείτε τα επιτεύγματά σας την περασμένη χρονιά και τους στόχους για την επόμενη χρονιά. Στην πραγματικότητα, "οι εργαζόμενοι συνήθως δεν έχουν χρόνο να προετοιμαστούν. Οι διευθυντές τους θα τους το κάνουν", λέει ο Gregory Giangrande, Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος και Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού στην Time Inc. Μπορείτε να ζητήσετε να το προγραμματίσετε για αργότερα ραντεβού, ώστε να έχετε λίγο χρόνο προετοιμασίας, λέει, αλλά αν η απάντηση είναι αρνητική, ακολουθήστε τη συμβουλή του για να ταξιδέψετε ομαλά στη συνάντηση.

Χαλαρώστε!

"Οι άνθρωποι τείνουν να νιώθουν άβολα στις κριτικές απόδοσης", λέει ο Giangrande. "Προσπαθήστε όμως να διατηρήσετε την (επαγγελματική) συμπεριφορά σας συνεπή με τις καθημερινές σας αλληλεπιδράσεις." Εάν έχετε καλή συμπεριφορά με τον διευθυντή σας, μην ξαφνικά σκληρυνθείτε. Εάν έχετε μια πιο επίσημη δυναμική, μην προσπαθήσετε να παίξετε επιτηδευμένα.

Δώστε έμφαση στην αξία σας

Εδώ θα ήταν χρήσιμο να γνωρίζετε εκ των προτέρων για την κριτική σας - θα μπορούσατε να είχατε αφιερώσει χρόνο για να κάνετε μια αυτοαξιολόγηση και να σκεφτείτε τι έχετε καταφέρει. Αλλά ακόμα κι αν δεν μπορείτε να θυμηθείτε κάθε έργο που ταλαιπωρήσατε, φροντίστε να αναφέρετε αυτό που ο Giangrande αποκαλεί «τα αδιάφορα αλλά σημαντικά πράγματα»-αυτές τις εργασίες που ίσως δεν αποτελούν μέρος της καθορισμένης περιγραφής εργασίας σας, αλλά προσθέτουν αξία στον οργανισμό σας. Και, το να γνωρίζεις την αξία σου είναι ένας από αυτούς τους 3 τρόπους για να είσαι καλύτερος ηγέτης.

Ακούστε την Κριτική

Αυτό είναι πιο δύσκολο από όσο ακούγεται. "Μην βιάζεστε να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας ή να αμυνθείτε, απλά καθίστε και ακούστε", λέει ο Giangrande. «Όσο δύσκολο και αν είναι, κάντε το άτομο να αισθάνεται άνετα στην παράδοση του μηνύματος». Μην αντιδράτε, μην πείτε τίποτα γρήγορα και όταν ο διευθυντής σας τελειώσει να μιλά, ευχαριστήστε τον / την για τα σχόλια. Πείτε ότι θέλετε λίγο χρόνο για επεξεργασία, ειδικά αν ήταν έκπληξη. (Και μόλις είχατε την ευκαιρία να αξιολογήσετε, προγραμματίστε ένα συνέδριο παρακολούθησης.) Εάν η κριτική είναι αληθινή, τότε λάβετε υπόψη της και ρωτήστε για εκπαίδευση ή άλλη υποστήριξη που θα σας βοηθήσει να βελτιωθείτε. (Διαβάστε περισσότερα σχετικά με το Πώς να ανταποκρίνεστε σε αρνητικά σχόλια στην εργασία.)

Να είστε ευγενικοί σχετικά με τα θετικά σχόλια

Σε όλους αρέσει να ακούν καλά λόγια για τον εαυτό τους, αλλά μην το θεωρείτε δεδομένο. Ευχαριστήστε τον διευθυντή σας για τα καλά σχόλια και τονίστε ότι πάντα αναζητάτε τρόπους βελτίωσης και προσθήκης αξίας. Ένα ωραίο άγγιγμα που προτείνει ο Giangrande: Αποστολή σημείωσης παρακολούθησης. "Πείτε ευχαριστώ για τη συνομιλία, επιβεβαιώστε πόσο εκτιμάτε την εργασία για τον οργανισμό και πόσο σημαντική είναι η καριέρα σας για εσάς και εκφράστε ευγνωμοσύνη για την ενθάρρυνση, την ανατροφοδότηση και την υποστήριξη."

Αξιολόγηση για