Τι είναι η εξέταση εισδοχής και απόλυσης, τι είναι και πότε πρέπει να γίνει
Περιεχόμενο
Οι εξετάσεις εισδοχής και απόλυσης είναι εξετάσεις που πρέπει να ζητηθούν από την εταιρεία για να εκτιμήσουν τη γενική κατάσταση της υγείας και να ελέγξουν εάν το άτομο είναι σε θέση να εκτελέσει μια συγκεκριμένη λειτουργία ή εάν απέκτησε κάποια κατάσταση λόγω εργασίας. Αυτές οι εξετάσεις πραγματοποιούνται από γιατρό εξειδικευμένο στην επαγγελματική ιατρική.
Αυτές οι εξετάσεις παρέχονται από το νόμο και το κόστος είναι ευθύνη του εργοδότη, καθώς και ο προγραμματισμός των εξετάσεων. Εάν δεν πραγματοποιηθούν, η εταιρεία υπόκειται στην καταβολή προστίμου.
Εκτός από τις εξετάσεις εισδοχής και απόλυσης, πρέπει να διεξάγονται περιοδικές εξετάσεις για την αξιολόγηση της κατάστασης της υγείας του ατόμου κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, με δυνατότητα διόρθωσης καταστάσεων που ενδέχεται να έχουν προκύψει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Οι περιοδικές εξετάσεις πρέπει να πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, όταν υπάρχει αλλαγή λειτουργίας και όταν ο εργαζόμενος επιστρέφει στην εργασία, λόγω διακοπών ή άδειας.
Τι αξίζει
Οι εξετάσεις εισδοχής και απόλυσης πρέπει να πραγματοποιούνται πριν από την είσοδο και πριν από τη λήξη της εργασίας, έτσι ώστε τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης να είναι ασφαλείς.
Εξετάσεις εισδοχής
Η εξέταση εισδοχής πρέπει να ζητηθεί από την εταιρεία πριν από την πρόσληψη ή την υπογραφή της κάρτας εργασίας και στοχεύει στον έλεγχο των γενικών συνθηκών υγείας του υπαλλήλου και στην επαλήθευση εάν είναι σε θέση να εκτελέσει συγκεκριμένες δραστηριότητες. Έτσι, ο γιατρός πρέπει να εκτελέσει τις ακόλουθες διαδικασίες:
- Συνέντευξη, στην οποία αξιολογείται το οικογενειακό ιστορικό επαγγελματικών ασθενειών και καταστάσεων στις οποίες έχει εκτεθεί το άτομο σε προηγούμενες εργασίες.
- Μέτρηση της αρτηριακής πίεσης
- Έλεγχος καρδιακού ρυθμού
- Αξιολόγηση στάσης;
- Ψυχολογική αξιολόγηση;
- Συμπληρωματικές εξετάσεις, οι οποίες ποικίλλουν ανάλογα με τη δραστηριότητα που θα εκτελεστεί, όπως όραση, ακοή, δύναμη και φυσικές εξετάσεις.
Είναι παράνομο να κάνετε τεστ HIV, στειρότητας και εγκυμοσύνης στις εξετάσεις εισαγωγής, καθώς και στις εξετάσεις απόλυσης, καθώς η εκτέλεση αυτών των εξετάσεων θεωρείται πρακτική που εισάγει διακρίσεις και δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως κριτήριο για την αποδοχή ή την απόλυση ενός ατόμου.
Μετά τη διεξαγωγή αυτών των εξετάσεων, ο γιατρός εκδίδει Ιατρικό Πιστοποιητικό Λειτουργικής Ικανότητας, το οποίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο και τα αποτελέσματα των εξετάσεων, υποδεικνύοντας εάν το άτομο είναι σε θέση ή όχι να εκτελέσει τις δραστηριότητες που σχετίζονται με την απασχόληση. Αυτό το πιστοποιητικό πρέπει να κατατεθεί από την εταιρεία μαζί με τα άλλα έγγραφα του υπαλλήλου.
Εξέταση τερματισμού
Η εξέταση απόλυσης πρέπει να πραγματοποιηθεί πριν από την απόλυση του εργαζομένου, προκειμένου να ελεγχθεί εάν έχουν προκύψει συνθήκες σχετικές με την εργασία και, συνεπώς, να προσδιοριστεί εάν το άτομο είναι κατάλληλο να απολυθεί.
Οι εξετάσεις απόλυσης είναι οι ίδιες με τις εξετάσεις εισδοχής και, μετά την εξέταση, ο γιατρός εκδίδει το Πιστοποιητικό Υγείας Εργασίας (ASO), το οποίο περιέχει όλα τα δεδομένα του εργαζομένου, τη θέση στην εταιρεία και την κατάσταση υγείας του εργαζομένου μετά τη μεταφορά δραστηριότητες στην εταιρεία. Έτσι, είναι δυνατό να ελέγξετε αν υπήρξε η εμφάνιση οποιασδήποτε ασθένειας ή ακοής, για παράδειγμα, λόγω της θέσης που κατείχε.
Εάν βρεθεί μια συνθήκη που σχετίζεται με την εργασία, η ASO δηλώνει ότι το άτομο είναι ακατάλληλο για απόλυση και πρέπει να παραμείνει στην εταιρεία έως ότου επιλυθεί η κατάσταση και να διεξαχθεί νέα εξέταση απόλυσης.
Η εξέταση απόλυσης πρέπει να πραγματοποιείται όταν η τελευταία περιοδική ιατρική εξέταση πραγματοποιήθηκε πριν από περισσότερες από 90 ή 135 ημέρες, ανάλογα με το βαθμό κινδύνου της δραστηριότητας που πραγματοποιήθηκε. Αυτή η εξέταση, ωστόσο, δεν είναι υποχρεωτική σε περιπτώσεις απόλυσης για δίκαιη αιτία, αφήνοντας την εξέταση στην εξέταση ή όχι.
Επιλέξτε Διαχείριση
7 κύριες διατροφικές διαταραχές
