Πώς να χαράξετε τα οφέλη του ανθρώπινου δυναμικού σας σαν αφεντικό

Περιεχόμενο

• 1. Μάθετε το 401k σας
• 2. Λυγίστε τους μυς σας FSA
• 3. Πάρτε τα χρήματα πίσω για να είστε υγιείς
• 4. Chip Away στα φοιτητικά δάνεια
• Αξιολόγηση για

Έτσι, καρφώσατε τη συνέντευξη, πήρατε τη δουλειά και εγκαταστήσατε στο νέο σας γραφείο. Είστε επίσημα καθ' οδόν για να #ενηλικιωθείτε σαν α πραγματικός ο άνθρωπος. Αλλά η επιτυχημένη απασχόληση είναι κάτι περισσότερο από το να μετράς από τις 9 έως τις 5 και να εξαργυρώνεις το μισθό σου κάθε εβδομάδα. Οι θέσεις εργασίας στον πραγματικό κόσμο έρχονται με κάποια επιπλέον οφέλη που-αν το εκμεταλλευτείτε-μπορούν να σας εξοικονομήσουν κάποια χρήματα. (Περισσότερα: 16 κανόνες χρημάτων που κάθε γυναίκα πρέπει να γνωρίζει μέχρι την ηλικία των 30 ετών)

«Πολλοί άνθρωποι αφήνουν χρήματα στο τραπέζι επειδή δεν εγγράφονται για παροχές», λέει η Kimberly Palmer, συγγραφέας του Generation Earn: The Young Professional's Guide to Spend, Investing, and Giving BackΤο "Είτε δεν τα γνωρίζουν είτε είναι απλά μια ταλαιπωρία για να εγγραφείτε, αλλά μπορείτε να εξοικονομήσετε έναν τόνο χρημάτων φροντίζοντας να εγγραφείτε σε αυτά που είναι διαθέσιμα."

Ενώ ορισμένοι άνθρωποι λαμβάνουν έναν ολοκληρωμένο προσανατολισμό παροχών που καλύπτει όλες τις διαθέσιμες επιλογές, ο Palmer λέει ότι άλλες φορές πρέπει να επικοινωνήσετε με τον αντιπρόσωπο HR για να λάβετε το πλήρες μενού των προνομίων. Θέλετε να μάθετε τι να αναζητήσετε; Αναλύσαμε τους τέσσερις πιο σημαντικούς τύπους παροχών που μπορείτε να αποκομίσετε από τη δουλειά σας. Γνωρίζοντας όλα αυτά τα ακρωνύμια και τους αριθμούς θα αξίζει τον κόπο-υποσχόμαστε.

1. Μάθετε το 401k σας

Αυτό είναι ένα από αυτά τα σούπερ ενήλικα πράγματα που έχετε νομίζω δεν χρειάζεται να ανησυχείτε-έως ότου όλοι έχουν έναν εκτός από εσάς. Βασικά, ένα 401k είναι συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη σας. Επιλέγετε ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό που θα αφαιρείται από την αμοιβή σας κάθε μήνα και αυτό μεταβαίνει αυτόματα σε λογαριασμό ταμιευτηρίου.

Πόσα πρέπει να αφήσετε; Ο Palmer συνιστά το 10-15 τοις εκατό του μισθού σας, αν μπορείτε να το αλλάξετε. Εάν αρχίσετε να το κάνετε αυτό στα 20 σας, ο Palmer λέει ότι θα εξοικονομήσετε εύκολα αρκετά για τη συνταξιοδότησή σας κατά τη διάρκεια της διάρκειας ζωής σας. "Εάν αυτό είναι απλώς αδύνατο και ο προϋπολογισμός σας είναι πολύ σφιχτός, πρέπει απλώς να στοχεύσετε να εξοικονομήσετε το μέγιστο ποσό για αντιστοίχιση", λέει ο Palmer.

Το Hακ: Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), από το 2015, το 73 τοις εκατό των εργοδοτών εκτέλεσε κάποιο είδος αντιστοίχισης 401 χιλιομέτρων. Αυτό σημαίνει ότι ό, τι κι αν επιλέξετε να πάτε στις αποταμιεύσεις συνταξιοδότησής σας, η εταιρεία σας θα το ταιριάξει συμβάλλοντας στις αποταμιεύσεις σας με τη δική του δεκάρα. Καταπληκτικό, σωστά; Αλλά πριν σκεφτείτε "δωρεάν χρήματα!" και αφήστε στην άκρη το 75 τοις εκατό του μισθού σας σε μια προσπάθεια να νικήσετε το σύστημα, να ξέρετε το εξής: υπάρχει συνήθως ένα μέγιστο που θα ταιριάξει η εταιρεία. Ένα πρότυπο για τις περισσότερες εταιρείες είναι να ταιριάζουν με το ήμισυ του πρώτου έξι τοις εκατό, λέει ο Palmer, δηλαδή, θα ταιριάζουν τα μισα τη συνεισφορά σας, με μέγιστη συνεισφορά τριών τοις εκατό.

Τα μαθηματικά: Ας υποθέσουμε ότι κερδίζετε περίπου 50.000 δολάρια ετησίως (που είναι ο μέσος αρχικός μισθός για βαθμολογίες 2015 με πτυχίο, σύμφωνα με την Εθνική Ένωση Κολλεγίων και Εργοδοτών). Εάν επρόκειτο να συνεισφέρετε το 10 τοις εκατό του μισθού σας προ φόρων στα 401 χιλιάδες σας, εξοικονομείτε 5.000 δολάρια ετησίως. Εάν η εταιρεία σας ταιριάζει με το ήμισυ του πρώτου έξι τοις εκατό, προσθέτουν επιπλέον 1.500 $ χωρίς να χρειαστεί να κάνετε τίποτα. Ωραίος συμπλέκτης, σωστά;

Δεν είναι μεγάλος σε αριθμούς; Μπορείτε επίσης να βρείτε εύχρηστους υπολογιστές εισφορών στο διαδίκτυο, από υπηρεσίες όπως το Fidelity, που σας δείχνουν πόσα αποταμιεύετε και πόσα συνεισφέρει ο εργοδότης σας κατά τη διάρκεια ολόκληρης της ζωής σας (ανάλογα με τον μισθό, το ποσοστό εισφοράς, την ετήσια αύξηση, την ηλικία συνταξιοδότησης , και τα λοιπά.).

2. Λυγίστε τους μυς σας FSA

Το FSA είναι ένα αρκετά απλό αρκτικόλεξο: ευέλικτος λογαριασμός δαπανών. Αλλά όταν είναι μπερδεμένο με μια δέσμη άλλων ορολογιών περί υγειονομικής περίθαλψης και πλεονεκτημάτων, μπορεί να είναι εύκολο να τις παραβλέψουμε ως απλώς ένα από τα «αυτά τα μπερδεμένα πράγματα που έχουν οι γονείς μου που δεν χρειάζομαι». Αλλά μπορούν να σας γλιτώσουν από λίγη σοβαρή ζύμη, αν βάλετε δουλειά στα πόδια και παραμείνετε οργανωμένοι.

Η ουσία: Οι FSA είναι λογαριασμοί ταμιευτηρίου που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να πληρώσετε για συγκεκριμένα πράγματα, από το ιατρικό κόστος έως τη μεταφορά και το πάρκινγκ έως τη φροντίδα των παιδιών. Όπως και το 401 χιλ. Σας, ένα συγκεκριμένο ποσό που επιλέγετε κάθε μήνα θα αφαιρεθεί από τον προ φόρο μισθού σας και θα τοποθετηθεί σε ειδικό λογαριασμό.

The Hack: Ακόμα κι αν δεν είστε εγγεγραμμένος στο πρόγραμμα ασφάλισης υγείας των εργοδοτών σας, μπορείτε να επωφεληθείτε από μια FSA υγειονομικής περίθαλψης για να καλύψετε δαπάνες όπως φακούς επαφής ή συνήθεις ελέγχους υγείας. Το FSA μεταφοράς είναι ιδιαίτερα χρήσιμο - εάν ξέρετε ότι ξοδεύετε ένα ορισμένο ποσό σε πάρκινγκ ή κάρτα μετρό κάθε μήνα, το έχετε αφαιρέσει και προ φόρου.

Τα μαθηματικά: Μπορεί να σκέφτεστε, "προ φόρων, τι γίνεται;" αλλά η πληρωμή για αυτά τα υποχρεωτικά έξοδα απευθείας από τον μισθό σας μπορεί να σας εξοικονομήσει πολλά χρήματα με την πάροδο του χρόνου που διαφορετικά θα πήγαιναν στους φόρους. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ξοδεύετε 100 $ σε ναύλους μετρό κάθε μήνα για να φτάσετε στη δουλειά. Και ας υποθέσουμε ότι ζείτε στη Νέα Υόρκη και έχετε μισθό 50.000 δολαρίων. Περίπου το 25 τοις εκατό του εισοδήματός σας πηγαίνει σε φόρους. Εάν έχετε εκείνα τα 100 $ του μετρό που αφαιρούνται από τον προ φόρο μισθοδοσίας σας κάθε μήνα, θα εξοικονομήσετε περίπου 25 $ κάθε μήνα. Και, αυτό, προσθέτει κάτι σαν πέντε επιπλέον φανταχτερά latte Starbucks το μήνα ή επιπλέον 1.500 δολάρια στην τράπεζα μετά από πέντε χρόνια.

Ο Palmer σημειώνει ότι πρέπει να είστε εντάξει με αυτά τα χρήματα από την αμοιβή σας να είναι αλλιώς άθικτα (διαβάστε: δεν μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε για πράγματα άλλα από αυτό για το οποίο έχει καθοριστεί ο λογαριασμός). Αλλά αν μπορείτε να παραμείνετε οργανωμένοι με τις αποδείξεις και τη γραφειοκρατία σας, οι FSA μπορούν να είναι Έτσι αξίζει τον κόπο σας.

3. Πάρτε τα χρήματα πίσω για να είστε υγιείς

Υπάρχουν ακόμη περισσότερα προνόμια για τη γενική τρέλα γυμναστικής από το γεγονός ότι μπορείτε τώρα να αγοράσετε ρούχα προπόνησης σε κάθε κατάστημα. πολλοί εργοδότες προσφέρουν τώρα μια σειρά από οφέλη ευεξίας ή εργασίας/ζωής που δεν προσέφεραν όταν, ας πούμε, είστε γονείς νέοι ενήλικες. Αυτά τα προνόμια περιλαμβάνουν πράγματα όπως δωρεάν προληπτικούς ελέγχους υγείας και προσφορές φυσικής κατάστασης στην εργασία (όπως γυμναστήριο ή μαθήματα γυμναστικής), δωρεάν επιτόπια συμβουλευτική διατροφής ή προσωπική εκπαίδευση και μειωμένη συμβουλευτική ψυχικής υγείας, λέει ο Palmer. Μπορείτε επίσης να κερδίσετε εκπτώσεις ή επιστροφές χρημάτων για τις συνδρομές σας στο γυμναστήριο και εργαλεία υγιεινής διαβίωσης, όπως το Fitbits ή άλλοι ιχνηλάτες. Οι περισσότερες εταιρείες θα ταιριάζουν με ένα συγκεκριμένο ποσό σε δολάρια ανά μήνα, έτος ή προϊόν, λέει ο Palmer.

The Hack: Εάν πληρώνετε ήδη για μια συνδρομή στο γυμναστήριο κάθε μήνα, η επιστροφή χρημάτων από την εταιρεία σας για αυτό μπορεί να είναι τόσο εύκολη όσο η υποβολή ενός αρχείου καταγραφής των επισκέψεών σας στο γυμναστήριο. Πεθαίνεις για ένα νέο Fitbit; Αντί να ψάχνετε στο Διαδίκτυο για ένα μοντέλο με έκπτωση ή να ψάχνετε για κωδικούς κουπονιών, ίσως μπορείτε να υποβάλετε την απόδειξή σας και να λάβετε κάποια χρήματα πίσω από την εταιρεία σας. (Psst...Εδώ είναι το καλύτερο Fitness Tracker για την προσωπικότητά σας.)

Τα μαθηματικά: Κάθε εταιρεία χειρίζεται διαφορετικά τα οφέλη ευεξίας, λέει ο Palmer. Αλλά οι περισσότεροι έχουν ένα αρκετά βασικό πρόγραμμα επιστροφής χρημάτων όταν πρόκειται για συμμετοχή στο γυμναστήριο. εάν η εταιρεία σας προσφέρει ανώτατο όριο 500 $ σε επιστροφή γυμναστηρίου ανά έτος, αυτό σημαίνει ότι οποιαδήποτε συνδρομή κάτω των 40 $ το μήνα θα είναι ουσιαστικά δωρεάν. Αν #παραθέσετε τον εαυτό σας σε ένα πιο φανταχτερό γυμναστήριο, μπορείτε ακόμα να το σκεφτείτε ως μια μεγάλη έκπτωση.

4. Chip Away στα φοιτητικά δάνεια

Εάν έχετε αποφοιτήσει οποιαδήποτε στιγμή τις τελευταίες δεκαετίες, γνωρίζετε ότι το πρόβλημα του φοιτητικού χρέους είναι μεγάλο. Το 2014, σχεδόν το 70 % των πτυχιούχων ανώτερων κολλεγίων είχαν κάποιο είδος φοιτητικού χρέους, σύμφωνα με το Ινστιτούτο Πρόσβασης και Επιτυχίας του Κολλεγίου. Το μέσο ποσό χρέους: 28.950 $ ανά μαθητή. Όταν εξετάζετε έναν μέσο αρχικό μισθό 50.000 $, οι προοπτικές δεν είναι καλές.

Υπάρχουν όμως κάποια καλά νέα: όλο και περισσότερες εταιρείες προσφέρουν βοήθεια φοιτητικού δανείου για τους υπαλλήλους τους μέσω μιας διαδικασίας παρόμοιας με την αντιστοίχιση 401 χιλιάδων. Από το 2015, μόνο το τρία τοις εκατό των εργοδοτών πρόσφεραν αυτό το όφελος, σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά γίνεται όλο και πιο δημοφιλές, λέει ο Palmer.

The Hack: Συνεχίστε να πληρώνετε τα φοιτητικά σας δάνεια κάθε μήνα (όπως θα έπρεπε να κάνετε) και υποβάλετε τα σωστά χαρτιά στον εργοδότη σας. Θα βοηθήσουν είτε πληρώνοντας απευθείας την εταιρεία δανείων είτε γράφοντας μια επιταγή για να σας επιστρέψουν, λέει ο Palmer. Το μεγαλύτερο κλειδί: παρακολουθείτε όλα τα χαρτιά και την τεκμηρίωση.

Τα μαθηματικά: Αυτό εξαρτάται πλήρως από την πολιτική της εταιρείας σας και το όριο σε δολάρια για την αποπληρωμή φοιτητικού δανείου. Αλλά ας πούμε ότι ταιριάζουν με ένα μέγιστο ποσό $ 200 το μήνα, λέει ο Palmer-αυτό σας εξοικονομεί ακόμα 2.400 $ το χρόνο. Αξίζει κάθε χαρτί, σωστά;

Το μεγαλύτερο πράγμα που πρέπει να σημειωθεί για όλα αυτά τα οφέλη είναι ότι είναι διαφορετικά σε κάθε εταιρεία. Εισαγάγετε: το νέο σας HR BFF. Πάρτε την για όλες τις ερωτήσεις σχετικά με τα οφέλη σας. Αν εσύ μπορώ εξοικονομήστε χρήματα κάνοντας λίγη επιπλέον προσπάθεια, γιατί δεν θα το κάνατε; (Απλά σκεφτείτε πόσα brunches θα αγοράσει, παιδιά!) Η ενηλικίωση δεν είναι Έτσι κακό τελικά.

Αξιολόγηση για