Μπορεί το ACA να καταργήσει τις βλαβερές μητέρες που θηλάζουν;

Περιεχόμενο

• Γιατί ο θηλασμός είναι σημαντικός για την ανάπτυξη ενός μωρού
• Τα υπάρχοντα εμπόδια στις εργαζόμενες μητέρες
• Πώς προστατεύεται ο θηλασμός στο ACA;
• 1. Υποστήριξη θηλασμού στο χώρο εργασίας
• Ποιοι νόμοι προστατεύουν τις μητέρες σε επίπεδο πολιτείας;
• Πώς συγκρίνονται τα δικαιώματα μητρότητας στις Η.Π.Α. με άλλες χώρες;

Μία από τις πρώτες ερωτήσεις που απαντούν οι μητέρες μετά τον τοκετό είναι αν θα θηλάσουν ή όχι. Όλο και περισσότερες γυναίκες στις ΗΠΑ λένε «ναι».

Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με το, τέσσερα στα πέντε βρέφη που γεννήθηκαν το 2013 άρχισαν να θηλάζουν. Πάνω από τους μισούς θηλάζονταν ακόμη σε έξι μήνες και σχεδόν το ένα τρίτο θηλάζονταν σε 12 μήνες.

«Υπάρχει σίγουρα μια αυξανόμενη δημοτικότητα του θηλασμού τις τελευταίες δεκαετίες», λέει η Δρ Lauren Hanley, ειδική ιατρική θηλασμού στο Γενικό Νοσοκομείο της Μασαχουσέτης και πρόεδρος της Ομάδας Εργασίας Ειδικών Γυναικολογίας για το Θηλασμό για το Αμερικανικό Κογκρέσο Μαιευτήρα (ACOG).

«Όσο περισσότερα μαθαίνουμε για το μητρικό γάλα και το θηλασμό και τα πολυάριθμα οφέλη, τόσο περισσότερες γυναίκες έχουν γενικά κίνητρα να θηλάσουν», προσθέτει.

Γιατί ο θηλασμός είναι σημαντικός για την ανάπτυξη ενός μωρού

Σύμφωνα με τη UNICEF, τα μωρά θα πρέπει να λαμβάνουν μητρικό γάλα αποκλειστικά έως ότου είναι 6 μηνών. Στη συνέχεια, από 6 μήνες έως τουλάχιστον 2 ετών, θα πρέπει να λαμβάνουν μητρικό γάλα, καθώς και τροφή.

Στόχος του CDC είναι η αύξηση του ποσοστού των μαμάδων των ΗΠΑ που θηλάζουν έως 81,9%. Προς το παρόν, 29 πολιτείες επιτυγχάνουν αυτόν τον στόχο.

Αν και αυτός ο αριθμός είναι ενθαρρυντικός, τα δεδομένα τους δείχνουν ότι όταν πρόκειται για διάρκεια, πολλές μητέρες δεν φτάνουν σε έξι μήνες θηλασμού. Στην πραγματικότητα, μόνο το 51,8 τοις εκατό των μητέρων των ΗΠΑ εξακολουθούν να θηλάζουν κατά το εξάμηνο και μόνο το 30,7 τοις εκατό με ένα έτος.

Αυτό δείχνει ότι ενώ οι περισσότερες μητέρες θέλουν να θηλάσουν τα παιδιά τους, «μπορεί να μην έχουν την υποστήριξη που χρειάζονται, όπως από παρόχους υγειονομικής περίθαλψης, μέλη της οικογένειας και εργοδότες», σύμφωνα με το CDC.

Τα υπάρχοντα εμπόδια στις εργαζόμενες μητέρες

«Γνωρίζουμε ότι οι περισσότερες μητέρες θέλουν να θηλάσουν. Περισσότερο από το 80 τοις εκατό επιλέγει να θηλάσει και να ξεκινήσει στο νοσοκομείο », λέει η Megan Renner, εκτελεστική διευθύντρια της επιτροπής θηλασμού των ΗΠΑ (USBC). «Γνωρίζουμε ιδιαίτερα στις Ηνωμένες Πολιτείες όπου δεν έχουμε οικογενειακή άδεια με μεγάλο μέτρο ότι όταν οι μητέρες επιστρέφουν στη δουλειά, βλέπουμε τα ποσοστά θηλασμού να πέφτουν πολύ σημαντικά καθώς περνούν οι εβδομάδες.

«Μπορεί να είναι πραγματικά καταστροφικό όταν οι μητέρες θέλουν να θηλάσουν, αλλά δεν λαμβάνουν την υποστήριξη από την οικογένειά τους ή τον εργοδότη ή τους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης».

Παρά τα γνωστά οφέλη τόσο για τη μητέρα όσο και για το μωρό, ο Δρ Hanley λέει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά εμπόδια στις ΗΠΑ που καθιστούν τον επιτυχημένο θηλασμό πρόκληση.

«Μεταξύ αυτών είναι τα υψηλά ποσοστά απασχόλησης των γυναικών και η έλλειψη άδειας μητρότητας επί πληρωμή. Έτσι, οι πιέσεις να επιστρέψουν στη δουλειά γρήγορα μετά τη γέννηση είναι μια τεράστια πρόκληση για τις γυναίκες να περιηγούνται στο θηλασμό, τη γονική μέριμνα και να εργάζονται έξω από το σπίτι », λέει.

Αυτός είναι ακριβώς ο λόγος για τον οποίο οι διατάξεις για το θηλασμό στον Νόμο Προσιτής Φροντίδας (ACA) είναι σημαντικές, προσθέτει.

Πώς προστατεύεται ο θηλασμός στο ACA;

Το 2010, ο Πρόεδρος Ομπάμα υπέγραψε το ACA σε νόμο. Υπάρχουν τρεις διατάξεις του ACA που είχαν άμεσο αντίκτυπο στην παροχή νέων επενδύσεων και υποστηρίξεων για θηλάζουσες οικογένειες.

1. Υποστήριξη θηλασμού στο χώρο εργασίας

Το τμήμα 4207 του ACA, «Εύλογος χρόνος διαλείμματος για θηλάζουσες μητέρες», απαιτεί από τους εργοδότες με περισσότερους από 50 εργαζόμενους να παρέχουν εύλογο χρόνο διαλείμματος στις μητέρες να εκφράζουν το μητρικό γάλα τους έως και ένα έτος και να παρέχουν μια ιδιωτική θέση ένα μπάνιο) για να το πράξει. Αυτή είναι η πρώτη φορά που υπήρξε ομοσπονδιακή προστασία για το θηλασμό στην εργασία. Ενώ η διάταξη ισχύει μόνο για τους απαλλασσόμενους (ωριαίους) εργαζόμενους, πολλοί εργοδότες έχουν επεκτείνει αυτήν την υποστήριξη στους μισθωτούς εργαζόμενους.

«Έχοντας αυτό για πρώτη φορά στο ομοσπονδιακό τοπίο ως μέρος του ACA, αν και η πτυχή κάλυψης δεν ήταν τέλεια, ήταν πραγματικά μια στιγμή-ορόσημο για να δείξουμε υποστήριξη για τις εργαζόμενες μητέρες που θέλουν να θηλάσουν», λέει ο Renner. Ειδικά επειδή υποστηρίχθηκε με ομόφωνη διμερή ψήφο στην επιτροπή υγείας της Γερουσίας.

Η Renner λέει ότι είναι σημαντικό η διάταξη να διατηρηθεί στις προσπάθειες κατάργησης, αντικατάστασης ή αναθεώρησης της ΣΔΣ, αν και πιστεύει ότι η διάταξη δεν θα επηρεαστεί από αυτά τα σχέδια. Αυτό συμβαίνει επειδή η προσέγγιση που ακολουθείται στο συνέδριο για την κατάργηση της ACA είναι μέσω μιας διαδικασίας που ονομάζεται συμφωνία προϋπολογισμού. Αυτό στοχεύει τις προβλέψεις του ACA που επηρεάζουν τις δαπάνες και τα έσοδα της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Η διάταξη «Χρόνος διαλείμματος για θηλάζουσες μητέρες» δεν πληροί αυτά τα κριτήρια.

Ενώ ο θηλασμός στο χώρο εργασίας φαίνεται να προστατεύεται, ο Renner λέει ότι υπάρχουν δύο άλλες διατάξεις θηλασμού του ACA που βρίσκονται σε κίνδυνο.

Ποιοι νόμοι προστατεύουν τις μητέρες σε επίπεδο πολιτείας;

Υπάρχουν πολλοί τύποι νομοθεσίας για τον θηλασμό σε επίπεδο πολιτείας. Ωστόσο, όταν πρόκειται για θηλασμό ή άντληση στο κοινό ή στην εργασία, πολλές μητέρες αντιμετωπίζουν κοινωνικούς περιορισμούς.

«Οι γυναίκες συνεχίζουν να αποστραγγίζονται και να επικρίνονται για τη σίτιση του μωρού τους στο κοινό παρά τους νόμους που τους προστατεύουν σε όλες σχεδόν τις πολιτείες», λέει ο Δρ Χάνλεϊ.

Πώς συγκρίνονται τα δικαιώματα μητρότητας στις Η.Π.Α. με άλλες χώρες;

Οι στάσεις απέναντι στο θηλασμό στο κοινό και στην εργασία δεν διαφέρουν μόνο στις ΗΠΑ, αλλά και σε ολόκληρο τον κόσμο. Σύμφωνα με μια ολοκληρωμένη μελέτη της δημόσιας στάσης απέναντι στο θηλασμό, διαπιστώθηκε ότι, στην Ευρώπη, οι νόμοι και οι στάσεις ποικίλλουν δραστικά ανά χώρα. Ο θηλασμός στο κοινό ενθαρρύνεται τόσο στη Σκανδιναβία όσο και στη Γερμανία, παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει ειδικός νόμος που να το προστατεύει. Οι γυναίκες στα Βαλκάνια και τη Μεσόγειο, εν τω μεταξύ, είναι πιο διακριτικές για το θηλασμό στο κοινό, παρόλο που έχουν νόμους που προστατεύουν το δικαίωμά τους να το κάνουν.

Οι ΗΠΑ είναι μία από τις οκτώ μόνο χώρες - και η μόνη χώρα με υψηλό εισόδημα - που δεν προσφέρει εγγυημένη άδεια μητρότητας επί πληρωμή.

Οι αναμένοντες γονείς πρέπει αντ 'αυτού να βασίζονται στους εργοδότες τους για να τους δώσουν άδεια, αλλά μόνο το 12 τοις εκατό των υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα το παίρνουν πραγματικά.

Ως αποτέλεσμα, σχεδόν οι μισές νέες μητέρες επιστρέφουν στη δουλειά εντός τριών μηνών, συχνά εργάζονται τις ίδιες ώρες όπως και πριν. Γι 'αυτό δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι πολλοί επιλέγουν να σταματήσουν το θηλασμό πριν από το εξάμηνο ή ακόμη και να το αποφύγουν εντελώς.