Δείτε γιατί πρέπει να κάνετε λόμπι στο αφεντικό σας για ένα ευέλικτο πρόγραμμα

Περιεχόμενο

• Αξιολόγηση για

Σηκώστε το χέρι σας αν θέλετε τη δυνατότητα να εργάζεστε από οπουδήποτε στον κόσμο όποτε θέλετε. Αυτό νομίζαμε. Και χάρη σε μια αλλαγή στην εταιρική κουλτούρα τα τελευταία χρόνια, αυτά τα ευέλικτα όνειρα προγράμματος γίνονται πραγματικότητα για όλο και περισσότερους από εμάς.

Αλλά πέρα ​​από τα οφέλη της εργασίας χωρίς καθορισμένη πολιτική διακοπών, ώρες γραφείου ή ακόμη και τοποθεσία γραφείου (γεια σας, εργασία από το σπίτι και παρακολούθηση μαθημάτων γιόγκα χωρίς ενοχές 11 π.μ.), οι εργαζόμενοι που έχουν ευέλικτο πρόγραμμα έχουν επίσης καλύτερα αποτελέσματα στην υγεία, σύμφωνα με σε μια νέα μελέτη από την Αμερικανική Κοινωνιολογική Ένωση. (Γνωρίζατε ότι η έλλειψη ισορροπίας εργασίας/ζωής μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο εγκεφαλικού;)

Μια ομάδα ερευνητών από το MIT και το Πανεπιστήμιο της Μινεσότα μελέτησε υπαλλήλους σε μια εταιρεία Fortune 500 σε διάστημα 12 μηνών. Οι ερευνητές χώρισαν τους εργαζόμενους σε δύο ομάδες, προσφέροντας σε έναν την ευκαιρία να συμμετάσχει σε ένα πιλοτικό πρόγραμμα που προσέφερε ένα ευέλικτο πρόγραμμα και έδωσε έμφαση στα αποτελέσματα στο πρόσωπο στο γραφείο. Αυτοί οι εργαζόμενοι διδάχτηκαν πρακτικές στο χώρο εργασίας που είχαν σχεδιαστεί για να τους βοηθήσουν να αισθάνονται ότι είχαν περισσότερο έλεγχο στην επαγγελματική τους ζωή, όπως η επιλογή να εργάζονται από το σπίτι όποτε θέλουν και προαιρετική συμμετοχή στις καθημερινές συναντήσεις. Αυτή η ομάδα έλαβε επίσης διοικητική υποστήριξη για την ισορροπία εργασίας/ζωής και προσωπική ανάπτυξη. Η ομάδα ελέγχου από την άλλη πλευρά, έχασε αυτά τα προνόμια, υπαγόμενη στη διακυβέρνηση των αυστηρότερων υφιστάμενων πολιτικών της εταιρείας.

Τα αποτελέσματα ήταν πολύ ξεκάθαρα. Οι εργαζόμενοι στους οποίους δόθηκε περισσότερος έλεγχος στο πρόγραμμα εργασίας τους ανέφεραν μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση και ευτυχία και ήταν συνολικά λιγότερο αγχωμένοι και ένιωθαν λιγότερο καμένοι (και η εξουθένωση πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη, παιδιά). Ανέφεραν επίσης χαμηλότερα επίπεδα ψυχολογικής δυσφορίας και εμφάνισαν λιγότερα συμπτώματα κατάθλιψης. Αυτά είναι μερικά σημαντικά οφέλη για την ψυχική υγεία.

Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει μεγάλα πράγματα για τον κόσμο της ευέλικτης εργασίας, ο οποίος εξακολουθεί να έχει ένα κακό rap μεταξύ των εργοδοτών. Ο φόβος είναι ότι το να αφήσουμε τους υπαλλήλους να έχουν τον απόλυτο έλεγχο στη συνέχεια της εργασίας/της ζωής τους θα σημαίνει λιγότερη παραγωγικότητα. Αλλά αυτή η μελέτη ενώνεται με μια αυξανόμενη ομάδα ερευνών που υποδηλώνει ότι αυτό δεν συμβαίνει. Το να έχετε τη δυνατότητα να δημιουργήσετε ένα χρονοδιάγραμμα που ταιριάζει στους γενικούς στόχους και τις προτεραιότητές σας ως άτομο έχει πράγματι αποδειχθεί ότι βελτιώνει τα αποτελέσματα μιας εταιρείας και δημιουργεί ένα γραφείο γεμάτο με υπαλλήλους που είναι πραγματικά παρόν, όχι μόνο σωματικά στο κτίριο.

Προχωρήστε λοιπόν και πείτε στο αφεντικό σας: Ευτυχισμένος υπάλληλος = υγιής υπάλληλος = παραγωγικός υπάλληλος. (BTW: Αυτές είναι οι πιο υγιείς εταιρείες για εργασία.)

Αξιολόγηση για