Επιστροφή στη δουλειά μετά τον καρκίνο: γνωρίζετε τα δικαιώματά σας

Η επιστροφή στη δουλειά μετά τη θεραπεία του καρκίνου είναι ένας τρόπος για να επαναφέρετε τη ζωή σας στην κανονική. Αλλά μπορεί να έχετε κάποιες ανησυχίες σχετικά με το πώς θα είναι. Η γνώση των δικαιωμάτων σας μπορεί να βοηθήσει στην ανακούφιση κάθε άγχους.

Αρκετοί νόμοι προστατεύουν το δικαίωμά σας στην εργασία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, για να προστατεύεστε από αυτούς τους νόμους, πρέπει να πείτε στον εργοδότη σας ότι είχατε καρκίνο. Ωστόσο, ο εργοδότης σας πρέπει να προστατεύσει το απόρρητό σας. Ένας εργοδότης δεν μπορεί επίσης να ρωτήσει για τη θεραπεία, την υγεία ή την πιθανότητα ανάρρωσης.

Μάθετε για τα νόμιμα δικαιώματά σας ως επιζών καρκίνου και τους νόμους που σας προστατεύουν.

Αυτός ο νόμος μπορεί να σας προστατεύσει εάν η εταιρεία σας έχει 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, οι εργοδότες πρέπει να κάνουν εύλογα καταλύματα για άτομα με αναπηρία. Ορισμένες παρενέργειες καρκίνου ή θεραπείας όπως κόπωση, πόνος και συγκέντρωση προβλημάτων, θεωρούνται αναπηρίες.

Τα λογικά καταλύματα μπορεί να περιλαμβάνουν:

• Ευέλικτες ώρες εργασίας
• Δυνατότητα εργασίας από το σπίτι σε μερικές ημέρες
• Ώρα απουσίας για ραντεβού γιατρού
• Αλλαγή καθηκόντων εάν δεν μπορείτε πλέον να κάνετε την παλιά σας δουλειά
• Διαλείμματα εργασίας, ώστε να μπορείτε να πάρετε φάρμακο ή να καλέσετε τον γιατρό σας

Μπορείτε να ζητήσετε μια λογική διαμονή ανά πάσα στιγμή ενώ εργάζεστε. Για παράδειγμα, μπορείτε να υποβάλετε αίτημα την πρώτη σας ημέρα πίσω και μετά από αρκετούς μήνες. Ο εργοδότης σας μπορεί να ζητήσει επιστολή από το γιατρό σας, αλλά δεν μπορεί να ζητήσει να δει τα ιατρικά σας αρχεία.

Ο νόμος αυτός εφαρμόζεται σε χώρους εργασίας με περισσότερους από 50 υπαλλήλους. Επιτρέπει σε άτομα με καρκίνο και άλλες σοβαρές ασθένειες να λαμβάνουν άδεια χωρίς αποδοχές χωρίς να διακινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους. Καλύπτει επίσης τα μέλη της οικογένειας που πρέπει να πάρουν άδεια για να φροντίσουν το αγαπημένο τους πρόσωπο.

Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, έχετε τα ακόλουθα δικαιώματα:

• 12 εβδομάδες χωρίς άδεια. Εάν είστε σε άδεια για περισσότερες από 12 εβδομάδες το χρόνο, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να διατηρήσει μια θέση ανοιχτή για εσάς.
• Δυνατότητα επιστροφής στη δουλειά όσο επιστρέφετε εντός 12 εβδομάδων.
• Δυνατότητα εργασίας λιγότερων ωρών αν χρειαστεί. Εάν δεν μπορείτε να κάνετε την παλιά σας εργασία, ο εργοδότης σας μπορεί να σας μεταφέρει. Το ύψος της αμοιβής και των παροχών σας πρέπει να είναι συγκρίσιμο.

Έχετε τις ακόλουθες ευθύνες βάσει του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας:

• Πρέπει να δώσετε στον εργοδότη σας ειδοποίηση 30 ημερών ή όσο περισσότερο χρόνο μπορείτε πριν πάρετε άδεια.
• Πρέπει να προγραμματίσετε τις επισκέψεις υγειονομικής περίθαλψης, ώστε να διακόψουν την εργασία όσο το δυνατόν λιγότερο.
• Πρέπει να δώσετε επιστολή γιατρού εάν το ζητήσει ο εργοδότης σας.
• Πρέπει να λάβετε μια δεύτερη γνώμη εάν ο εργοδότης σας ζητήσει μια, εφόσον η εταιρεία καλύπτει το κόστος.

Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, ένα ομαδικό σχέδιο υγείας δεν μπορεί να αρνηθεί να σας καλύψει επειδή είχατε καρκίνο. Ο νόμος σάς προστατεύει επίσης με αυτούς τους άλλους τρόπους:

• Ένα πρόγραμμα υγείας δεν μπορεί να σταματήσει να σας καλύπτει μόλις το κόστος της φροντίδας φτάσει ένα συγκεκριμένο ποσό.
• Ένα σχέδιο υγείας δεν μπορεί να σταματήσει να σας καλύπτει επειδή έχετε καρκίνο.
• Ένα πρόγραμμα υγείας δεν μπορεί να χρεώσει υψηλότερο ποσοστό επειδή έχετε καρκίνο.
• Ένα πρόγραμμα υγείας δεν μπορεί να σας κάνει να περιμένετε να ξεκινήσει η κάλυψη. Μόλις εγγραφείτε για ένα πρόγραμμα, η κάλυψη ξεκινά αμέσως.

Πολλές προληπτικές υπηρεσίες δεν περιλαμβάνουν πλέον copays. Το πρόγραμμα υγείας σας πρέπει να καλύψει το πλήρες κόστος:

• Τεστ Παπανικολάου και εμβόλιο HPV για γυναίκες
• Μαμογράμματα για γυναίκες άνω των 40 ετών
• Ορθοκολικές εξετάσεις για άτομα ηλικίας 50 έως 75 ετών
• Συμβουλευτική διακοπής του καπνού
• Μερικά φάρμακα που σας βοηθούν να σταματήσετε το κάπνισμα

Όταν επιστρέφετε στη δουλειά, υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να κάνετε τα πράγματα να πάνε πιο ομαλά.

• Ρυθμίστε μια συνάντηση με τον διαχειριστή σας για να επιλύσετε ζητήματα μετάβασης. Ρυθμίστε συνεχιζόμενες συναντήσεις για να ελέγξετε την εξέλιξη των πραγμάτων.
• Ενημερώστε τον διευθυντή σας σχετικά με τους τύπους ραντεβού παρακολούθησης που μπορεί να χρειαστείτε.
• Συζητήστε τι καταλύματα μπορεί να χρειαστείτε, εάν υπάρχουν.
• Προσπαθήστε να είστε ρεαλιστές για το τι μπορείτε να χειριστείτε. Ίσως χρειαστεί να χαλαρώσετε σε έναν πλήρη φόρτο εργασίας.
• Αποφασίστε εάν θα ενημερώσετε τους συναδέλφους σας για τον καρκίνο σας. Ποιος λέτε εξαρτάται από εσάς. Ίσως θέλετε να πείτε σε λίγα άτομα ή μπορείτε να αποφασίσετε να ενημερώσετε όλους. Λάβετε υπόψη ότι δεν θα αντιδράσουν όλοι με τον ίδιο τρόπο.

Είναι η επιλογή σας αν θα μιλήσετε για το ιστορικό καρκίνου κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας. Δεν είναι νόμιμο για το άτομο που παίρνει συνέντευξη να ρωτήσει για την υγεία ή την ιατρική σας κατάσταση. Ακόμα κι αν τους πείτε ότι έχετε καρκίνο, το άτομο που παίρνει συνέντευξη δεν μπορεί να κάνει ερωτήσεις σχετικά με τη διάγνωση ή τη θεραπεία σας.

Εάν έχετε κενά στο ιστορικό της εργασίας σας, μπορείτε να οργανώσετε το βιογραφικό σας με δεξιότητες και όχι με ημερομηνίες απασχόλησης. Εάν εμφανιστεί μια ερώτηση σχετικά με τη στιγμή που δεν θα μπορούσατε να εργαστείτε, εξαρτάται από εσάς να αποφασίσετε πόσες πληροφορίες θα μοιραστείτε. Εάν δεν θέλετε να μιλήσετε για τον καρκίνο, ίσως θέλετε να πείτε ότι δεν είχατε δουλειά για ένα ζήτημα που σχετίζεται με την υγεία, αλλά ότι ήταν στο παρελθόν.

Μπορεί να σας φανεί χρήσιμο να μιλήσετε με έναν σύμβουλο σταδιοδρομίας ή έναν κοινωνικό λειτουργό ογκολογίας σχετικά με τις στρατηγικές για το κυνήγι εργασίας. Μπορείτε επίσης να εξασκηθείτε στο παιχνίδι ρόλων, ώστε να γνωρίζετε πώς να χειρίζεστε συγκεκριμένες ερωτήσεις.

Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν σύμβουλο στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ -www.eeoc.gov/federation/fed_employees/counselor.cfm. Έχετε 45 ημέρες μετά την ημέρα της εκδήλωσης για την υποβολή καταγγελίας.

Ιστοσελίδα ASCO Cancer.Net. Εύρεση εργασίας μετά τον καρκίνο. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Ενημερώθηκε στις 8 Δεκεμβρίου 2016. Πρόσβαση στις 25 Μαρτίου 2020.

Ιστοσελίδα ASCO Cancer.Net. Διακρίσεις για τον καρκίνο και το χώρο εργασίας. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Ενημερώθηκε στις 16 Φεβρουαρίου 2017. Πρόσβαση στις 25 Μαρτίου 2020.

Ιστοσελίδα ASCO Cancer.Net. Επιστροφή στο σχολείο ή στην εργασία μετά από καρκίνο. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Ενημερώθηκε τον Ιούνιο του 2019. Πρόσβαση στις 25 Μαρτίου 2020.

Ιστοσελίδα HealthCare.gov. Δικαιώματα και προστασίες κάλυψης υγείας. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Πρόσβαση στις 25 Μαρτίου 2020.

Ιστοσελίδα National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Εργατικά δικαιώματα. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Πρόσβαση στις 25 Μαρτίου 2020.

Ιστοσελίδα National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Πώς προστατεύουν οι επιζώντες από καρκίνο τους νόμους περί διακρίσεων στην απασχόληση www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Πρόσβαση στις 25 Μαρτίου 2020.

• Καρκίνος - Ζώντας με τον καρκίνο