#ShareTheMicNowMed επισημαίνει μαύρες γυναίκες γιατρούς

Περιεχόμενο

• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. και Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. και Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. και Lucy Kalanithi, M.D.
• Αξιολόγηση για

Νωρίτερα αυτόν τον μήνα, στο πλαίσιο της καμπάνιας #ShareTheMicNow, οι λευκές γυναίκες παρέδωσαν τα χερούλια τους στο Instagram σε μαύρες γυναίκες με επιρροή, ώστε να μπορούν να μοιράζονται τη δουλειά τους με νέο κοινό. Αυτή την εβδομάδα, ένα spinoff που ονομάζεται #ShareTheMicNowMed έφερε μια παρόμοια πρωτοβουλία στις ροές Twitter.

Τη Δευτέρα, οι μαύρες γυναίκες γιατροί ανέλαβαν τους λογαριασμούς στο Twitter μη γυναικών γιατρών για να ενισχύσουν τις πλατφόρμες τους.

Το #ShareTheMicNowMed διοργανώθηκε από τον Arghavan Salles, M.D., Ph.D., βαριατρικό χειρουργό και μελετητή που κατοικεί στην Ιατρική Σχολή του Πανεπιστημίου Stanford. Δέκα μαύρες γυναίκες γιατροί με μια σειρά ειδικοτήτων-συμπεριλαμβανομένης της ψυχιατρικής, της πρωτοβάθμιας περίθαλψης, της νευροπλαστικής και άλλων-ανέλαβαν «το μικρόφωνο» για να μιλήσουν για θέματα που σχετίζονται με την φυλή στην ιατρική που αξίζουν μεγαλύτερες πλατφόρμες.

Δεν είναι δύσκολο να μαντέψει κανείς γιατί οι γιατροί ήθελαν να φέρουν την έννοια του #ShareTheMicNow στον τομέα τους. Το ποσοστό των γιατρών στις ΗΠΑ που είναι Μαύροι είναι εξαιρετικά χαμηλό: Μόνο το 5 τοις εκατό των ενεργών γιατρών στις ΗΠΑ το 2018 προσδιορίστηκαν ως Μαύροι, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία της Ένωσης Αμερικανικών Ιατρικών Κολλεγίων. Επιπλέον, η έρευνα υποδηλώνει ότι αυτό το κενό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τα αποτελέσματα της υγείας των ασθενών των Μαύρων. Για παράδειγμα, μια μελέτη υποδηλώνει ότι οι μαύροι άνδρες τείνουν να επιλέγουν περισσότερες προληπτικές υπηρεσίες (διαβάστε: συνήθεις προληπτικούς ελέγχους υγείας, τσεκ απ και συμβουλευτική) όταν επισκέπτονται έναν μαύρο γιατρό παρά έναν μη μαύρο γιατρό. (Σχετικό: Νοσοκόμες παρελαύνουν με διαδηλωτές μαύρων ζωών σημασίας και παρέχουν πρώτες βοήθειες)

Κατά τη διάρκεια του Twitter #ShareTheMicNowMed, πολλοί γιατροί επεσήμαναν την έλλειψη μαύρων γιατρών στη χώρα, καθώς και τι πρέπει να γίνει για να αλλάξει αυτή η ανισότητα. Για να σας δώσουμε μια ιδέα για το τι άλλο συζήτησαν, ακολουθεί μια δειγματοληψία των αντιστοιχιών και των συνομιλιών που προέκυψαν από το #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. και Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. είναι ψυχίατρος εξαρτήσεων και επίκουρος καθηγητής ψυχιατρικής στο Yale School of Medicine. Κατά τη συμμετοχή της στο #ShareTheMicNowMed, μοιράστηκε ένα νήμα με θέμα την αποδόμηση του ρατσισμού στον ακαδημαϊκό χώρο. Μερικές από τις προτάσεις της: "διορισμός σχολής BIPOC σε επιτροπές θητείας" και χρηματοδότηση για "σεμινάρια αναίρεσης ρατσισμού για όλους τους διδάσκοντες, συμπεριλαμβανομένης της σχολής εθελοντών". (Σχετικά: Προσβάσιμοι και υποστηρικτικοί πόροι ψυχικής υγείας για το Black Womxn)

Ο Δρ Τζόρνταν επίσης αναδημοσίευσε αναρτήσεις που ενθάρρυναν τον αποστιγματισμό της θεραπείας εθισμού. Παράλληλα με ένα retweet μιας ανάρτησης που ζητούσε από τους δημοσιογράφους να σταματήσουν να παίρνουν συνεντεύξεις από τους υπαλλήλους του νόμου σχετικά με τις υπερβολικές δόσεις φαιντανύλης, έγραψε: "Εάν θέλουμε πραγματικά να αποσταγματοποιήσουμε τη θεραπεία για τον εθισμό, πρέπει να αποποινικοποιήσουμε τη χρήση ναρκωτικών. Γιατί είναι εντάξει φαιντανύλη; Θα ήταν κατάλληλο για υπέρταση; Διαβήτης; "

Fatima Cody Stanford, M.D. και Julie Silver, M.D.

Μια άλλη γιατρός που συμμετείχε στο #ShareTheMicNowMed, η Fatima Cody Stanford, M.D., είναι γιατρός και επιστήμονας για την παχυσαρκία στο Γενικό Νοσοκομείο της Μασαχουσέτης και στην Ιατρική Σχολή του Χάρβαρντ. Μπορεί να την αναγνωρίσετε από μια ιστορία που μοιράστηκε για μια εποχή που γνώρισε φυλετική προκατάληψη που έγινε viral το 2018. Βοηθούσε έναν επιβάτη που έδειχνε σημάδια στενοχώριας σε μια πτήση της Delta και οι αεροσυνοδοί αμφισβητούσαν επανειλημμένα αν ήταν γιατρός, ακόμα και αφού τους έδειξε τα διαπιστευτήριά της.

Καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας της, η Δρ Στάνφορντ παρατήρησε ένα μισθολογικό χάσμα μεταξύ των μαύρων και των λευκών γυναικών - μια ανισότητα που τόνισε στην εξαγορά της #SharetheMicNowMed. "Αυτο ειναι αληθεια!" έγραψε παράλληλα με ένα retweet για το μισθολογικό χάσμα. "@fstanfordmd έχει βιώσει ότι το #unequalpay είναι στάνταρ αν είσαι μαύρη γυναίκα στην ιατρική παρά τα σημαντικά προσόντα."

Ο Δρ Στάνφορντ μοιράστηκε επίσης μια αναφορά που ζητούσε να μετονομάσει μια κοινωνία της Ιατρικής Σχολής του Χάρβαρντ που πήρε το όνομά της από τον Όλιβερ Γουέντελ Χολμς, πρεσβύτερο (γιατρός του οποίου το κοινωνικό σχόλιο προωθούσε συχνά "βία κατά των μαύρων και των αυτόχθονων λαών", σύμφωνα με την αναφορά). "Ως μέλος της σχολής @harvardmed, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πρέπει να έχουμε κοινωνίες που αντικατοπτρίζουν την ποικιλομορφία του πληθυσμού", έγραψε ο Δρ Στάνφορντ.

Rebekah Fenton, M.D. και Lucy Kalanithi, M.D.

Το #ShareTheMicNowMed περιλάμβανε επίσης τη Rebekah Fenton, MD, ιατρική συνεργάτιδα στο Νοσοκομείο Παίδων Ann & Robert H. Lurie του Σικάγο. Κατά τη διάρκεια της εξαγοράς της στο Twitter, μίλησε για τη σημασία της εξάλειψης του ρατσισμού του συστήματος στην εκπαίδευση. «Πολλοί λένε ότι «το σύστημα έχει σπάσει», αλλά τα συστήματα, συμπεριλαμβανομένης της ιατρικής εκπαίδευσης, σχεδιάστηκαν με αυτόν τον τρόπο», έγραψε σε ένα νήμα. "Κάθε σύστημα έχει σχεδιαστεί για να δίνει τα αποτελέσματα που πραγματικά παίρνετε. Δεν είναι τυχαίο ότι η πρώτη μαύρη γυναίκα γιατρός ήρθε 15 ΧΡΟΝΙΑ μετά την πρώτη λευκή γυναίκα." (Σχετικά: Εργαλεία που θα σας βοηθήσουν να ανακαλύψετε τη σιωπηρή προκατάληψη—Συν, τι σημαίνει στην πραγματικότητα)

Η Δρ Fenton αφιέρωσε επίσης λίγο χρόνο για να μιλήσει για το κίνημα των Black Lives Matter και, συγκεκριμένα, για την εμπειρία της να δουλεύει δίπλα σε μαθητές για να απομακρύνει την αστυνομία από τα σχολεία. "Ας μιλήσουμε για την υπεράσπιση! Το #BlackLivesMatter έφερε την εθνική προσοχή στις ανάγκες", έγραψε στο Twitter. "Λατρεύω το πώς ο @RheaBoydMD λέει ότι η ισότητα είναι το ελάχιστο πρότυπο· πρέπει να αγαπάμε τους μαύρους. Για μένα αυτή η αγάπη μοιάζει σαν να υποστηρίζω τα #policefreeschools στο Σικάγο."

Μοιράστηκε επίσης έναν σύνδεσμο προς ένα Μεσαίο άρθρο που έγραψε για το γιατί αυτή και άλλοι μαύροι πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης συχνά νιώθουν αόρατοι στη δουλειά. "Οι ειδικότητές μας αμφισβητούνται. Η τεχνογνωσία μας απορρίπτεται. Μας λένε ότι οι δυνάμεις μας δεν εκτιμώνται και οι προσπάθειές μας δεν ευθυγραμμίζονται με τις" τρέχουσες προτεραιότητες "", έγραψε στο άρθρο. «Αναμένεται να συμμορφωθούμε με μια κουλτούρα που δημιουργήθηκε πολύ πριν ακουστούν τα αιτήματά μας για άδεια».

Αξιολόγηση για