5 τρόποι που οι Millennials αλλάζουν το εργατικό δυναμικό

Περιεχόμενο

• Αξιολόγηση για

Οι Millennials-μέλη της γενιάς που γεννήθηκαν περίπου μεταξύ 1980 και μέσα 2000s-δεν απεικονίζονται πάντα με το καλύτερο φως: τεμπέληδες, με δικαίωμα και απρόθυμοι να βάλουν τη σκληρή δουλειά των προκατόχων τους, λένε οι επικριτές τους. Θυμηθείτε την περσινή χρόνος cover story, "The Me, Me, Me Generation: Οι Millennials είναι τεμπέληδες, με τίτλο ναρκισσιστές που ζουν ακόμα με τους γονείς τους"; Ή τι περίπου The Hollywood Reporterτην πρόσφατη ιστορία του, "Hollywood's New Era of Millennial Assistants: Mom's Complaints to the Boss, Less Subservience";

Σε αυτόν τον βαθμό, οι ειδικοί λένε ότι η κριτική έχει νόημα: Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που παρουσιάζουν οι millennials στους εργοδότες είναι η επιθυμία να εκτοξευθούν στον CEO την πρώτη μέρα στη δουλειά, λέει ο Dan Schawbel, ιδρυτής της Millennial Branding, μιας έρευνας και συμβουλευτικής Gen Y. εταιρεία. Ωστόσο, ο πολλαπλασιασμός αυτής της αφήγησης δεν σημαίνει ότι είναι όλα μοιραία και σκοτεινά. "Αυτό που είναι συναρπαστικό είναι ότι οι Boomers ήταν επίσης γνωστοί ως η γενιά" Εγώ "."

Και η αλήθεια είναι ότι οι millennials είναι πλέον η μεγαλύτερη γενιά στις ΗΠΑ. Έλα 2015, θα είναι το μεγαλύτερο ποσοστό του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Και ο Schawbel λέει ότι αυτό θα μπορούσε να είναι καλό. Για ενα? Η γενιά της χιλιετίας είναι πιο μορφωμένη και πιο διαφορετική από οποιαδήποτε άλλη γενιά, σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα του Pew Research Center. Εδώ, πέντε ακόμη τρόποι με τους οποίους η Gen Y αλλάζει προς το παρόν το χώρο εργασίας-προς το καλύτερο.

1. Μειώνουν το χάσμα στους μισθούς

Ναι, εξακολουθεί να υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά όταν διορθώνεται για την επιλογή εργασίας, την εμπειρία και τις ώρες εργασίας, το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων είναι μικρότερο για τα μέλη της Generation Y σε όλα τα επίπεδα εργασίας από το Gen Xers ή το Baby Boomers, σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη που πραγματοποιήθηκε από τη Millennial Branding και την PayScale. "Οι Millennials είναι η πρώτη γενιά που δεν φοβάται να παλέψει για ισότητα στο χώρο εργασίας και αυτή η μελέτη επιβεβαιώνει ότι αρχίζουν να κλείνουν το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων που υπάρχει στην αμερικανική κοινωνία εδώ και δεκαετίες", λέει ο Schawbel. (Εδώ, 4 περίεργα πράγματα που επηρεάζουν τον μισθό σας.)

2. Είναι γρήγοροι στα πόδια τους

Μπορεί να χαρακτηρίζονται τεμπέληδες, αλλά το 72 τοις εκατό των millennials εκτιμούν την ευκαιρία να μάθουν νέες δεξιότητες, σε σύγκριση με μόλις 48 τοις εκατό των Boomers και 62 τοις εκατό των Gen Xers, σύμφωνα με την ίδια μελέτη. Επιπλέον, "οι millennials είναι η γενιά που θεωρείται καλύτερη σε βασικές δεξιότητες που απαιτούν οι επιχειρήσεις για να παραμείνουν ευέλικτες και καινοτόμες", καταλήγει μια μελέτη από την Elance-oDesk και την Millennial Branding. Η έκθεση δείχνει ότι το 72 τοις εκατό των millennials έχουν τη δυνατότητα να αλλάξουν, σε σύγκριση με το 28 τοις εκατό του Gen Xers και το 60 τοις εκατό είναι προσαρμόσιμα, σε σύγκριση με το 40 τοις εκατό του Gen Xers. Η έκθεση αναφέρει επίσης ότι το 60 τοις εκατό των διευθυντών προσλήψεων συμφωνούν ότι οι millennials μαθαίνουν γρήγορα. Γιατί όλα αυτά είναι τόσο σημαντικά; Όχι μόνο η συνεχώς εξελισσόμενη τεχνολογία απαιτεί την ικανότητα γρήγορης εκμάθησης νέων συνόλων δεξιοτήτων, αλλά η προσαρμοστικότητα είναι επίσης μια κρίσιμη δεξιότητα για κάθε ηγέτη, είτε πρόκειται για αλλαγή του στυλ διαχείρισής του για την κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων είτε για τον χειρισμό μιας απροσδόκητης κατάστασης κρίσης.

3. Σκέφτονται έξω από το κουτί

Η ίδια μελέτη Elance-oDesk διαπιστώνει επίσης ότι οι millennials είναι και πιο δημιουργικοί και πιο επιχειρηματικοί από το Gen X (δείτε το παρακάτω γράφημα). Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι κρίσιμα για δύο λόγους. Πρώτον, η ικανότητα εύρεσης δημιουργικών, μελλοντικών λύσεων είναι απαραίτητη ακόμη και για τις πιο παραδοσιακές εταιρείες που επιθυμούν να συμβαδίσουν με τους ανταγωνιστές τους. Δεύτερον, οι επιχειρηματίες είναι αυτοί που καθοδηγούν την οικονομία της Αμερικής, αντιπροσωπεύοντας την πλειοψηφία της νέας δημιουργίας θέσεων εργασίας και των καινοτομιών στο έθνος μας, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.

4. Δεν είναι τόσο εγωιστές όσο νομίζουν όλοι

Αν και μεγαλώνοντας με τον Mark Zuckerberg ως μοντέλο μπορεί να κάνει τους millennials να αισθάνονται πιο πιεσμένοι να φτάσουν στην επιτυχία σε νεαρή ηλικία σε σύγκριση με τους μεγαλύτερους ομολόγους τους, είναι επίσης πιο πρόθυμοι να ανταποδώσουν. (Αν θέλετε να σταματήσετε να αισθάνεστε ανήσυχοι για το σμήνος των εκατομμυριούχων της χιλιετίας, δείτε πώς να ξεπεράσετε την εμμονή στην ηλικία.) Στην πραγματικότητα, το 84 τοις εκατό των millennials λένε ότι το να συμβάλλει κανείς στη θετική διαφορά στον κόσμο είναι πιο σημαντικό από την επαγγελματική αναγνώριση. Κέντρο για γυναίκες και επιχειρήσεις του Πανεπιστημίου Bentley. Επιπλέον, σύμφωνα με την έκθεση του Λευκού Οίκου τον Οκτώβριο για τους millennials, οι ηλικιωμένοι λυκείων σήμερα είναι πιο πιθανό από τις προηγούμενες γενιές να δηλώσουν ότι η συμβολή στην κοινωνία είναι πολύ σημαντική για αυτούς. Ναι, αυτό κάνει τους millennials καλούς ανθρώπους, αλλά τι γίνεται με την ουσία; Λοιπόν, η έρευνα δείχνει ότι ο εθελοντισμός που υποστηρίζεται από τους εργοδότες σχετίζεται άμεσα με την αύξηση των εσόδων και την πίστη των πελατών, για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι οι εταιρείες που συμβάλλουν στη συμμετοχή στις κοινότητές τους αποκομίζουν το όφελος της ενισχυμένης φήμης.

5. Μπορούν να δημιουργήσουν ένα μέσο δίκτυο

Ένα από τα συχνά αναφερόμενα παράπονα κατά των millennials είναι η έλλειψη πίστης στην εταιρεία. (Εδώ, 10 τρόποι για να είστε πιο ευτυχισμένοι στην εργασία χωρίς να αλλάζετε δουλειά.) Εξετάζοντας τους αριθμούς, το 58 τοις εκατό των millennials αναμένουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους σε τρία χρόνια ή λιγότερο, σύμφωνα με τη μελέτη Elance-oDesk. Αλλά αυτές οι έξοδοι μπορεί να μην οφείλονται απαραίτητα σε έλλειψη πίστης, λένε. Οι Millennials δυσκολεύονται πολύ να επιτύχουν οικονομική ανεξαρτησία, διαπιστώνει η μελέτη PayScale και Millenial Branding, η οποία μπορεί να οδηγήσει τους αποφοίτους με μεγάλα φοιτητικά δάνεια να δεχτούν μια λιγότερο ιδανική πρώτη δουλειά. Η ασημένια επένδυση: «Οι Millennials που ασχολούνται με το hop έχουν νέες προοπτικές για τις επιχειρήσεις και τις επαφές που μπορούν να αξιοποιήσουν προς όφελος της εταιρείας τους», λέει ο Schawbel. Έτσι, οι millennials που αναζητούν εργασία μπορούν να σφυρηλατήσουν αμοιβαία επωφελείς συνδέσεις μεταξύ των εταιρειών, δημιουργώντας τελικά καλύτερα προϊόντα και υπηρεσίες.

Αξιολόγηση για